Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung

Die Beitrags­bemessungs­grenze (BBG) der gesetz­lichen Kranken­versicherung stellt die Einkommens­grenze dar, bis zu der das Einkommen des Versicherten beitrags­pflichtig ist.

Einnahmen, die diesen Betrag über­schreiten, werden bei der Berechnung der Beiträge für die Kranken­kasse nicht berück­sichtigt (§ 223 SGB V Abs. 3).

Nicht verwechselt werden sollte die Beitrags­bemessungs­grenze mit der Versicherungspflichtgrenze der gesetz­lichen Kranken­versicherung. Die Versicherungs­pflicht­grenze (§ 6 SGB V Abs. 1) legt fest, welches Brutto­einkommen ein Ange­stellter min­destens vorweisen muss, um in die private Kranken­versicherung wechseln zu können.

Die Tabelle zeigt die Entwick­lung der Beitrags­bemessungs­grenzen der Kranken­versicherung bis 2025 sowie die zuletzt vom Bundes­kabinett beschlossene (noch nicht gesetz­lich verkündete) Beitrags­bemessungs­grenze für das Jahr 2026 (nachzu­lesen unter: Neue Beitrags­bemessungs­grenzen für 2026).

Einfluss der Beitrags­bemessungs­grenze auf den Kranken­kassen­beitrag

Mit steigendem Einkommen erhöhen sich auch die Beiträge zur gesetz­lichen Kranken­versicherung. Liegt das Gehalt jedoch bereits über der aktuellen Beitrags­bemessungs­grenze, dann ändert sich bei einer Gehalts­erhöhung nichts am zu zahlenden Kranken­kassen­beitrag.

Allerdings wird die Höhe der Beitrags­bemessungs­grenze jähr­lich (entsprechend der Veränderung der Bruttolöhne und -gehälter in Deutsch­land) angepasst. Dies wiederum hat direkte Auswir­kungen für Gutverdienende.

Wessen Einkommen im Jahr 2024 beispiels­weise über der Beitrags­bemessungs­grenze 2024 lag, muss durch die Erhöhung der Bemessungs­grenze ab 2025 auch einen höheren monat­lichen Beitrag zur Kranken­versicherung zahlen (siehe Beispiel 2 unten).

Berechnung des Beitrags für die Kranken­versicherung

Seit Januar 2015 beträgt der allge­meine Beitrags­satz für gesetz­lich Versicherte 14,6 % des beitrags­pflichtigen Einkommens. Die Hälfte dieses Beitrags­satzes zahlt der Arbeit­geber (7,3 %), die andere Hälfte (auch 7,3 %) übernimmt der Arbeit­nehmer.

Hinzu kommt ein eben­falls einkommens­abhängiger Zusatz­beitrag, der von jeder Kranken­kasse indivi­duell fest­gelegt wird. Dieser wird seit Anfang 2019 von Arbeit­nehmern und Rentnern eben­falls nur noch zur Hälfte gezahlt. Die andere Hälfte über­nimmt der Arbeit­geber bzw. die Rentenversicherung.

Der durch­schnitt­liche Zusatz­beitrag liegt in 2025 bei 2,5 %.

Einen guten Über­blick über die unter­schied­lich hohen Beiträge der Kranken­versicherungen auf­grund der indivi­duellen Zusatz­beiträge finden Sie zum Beispiel auf krankenkassen.de.

Beispiel 1 (Gehalt liegt unter der Beitrags­bemessungs­grenze)

Bei einem Monats-Bruttogehalt von 4.000 Euro beträgt der von Arbeit­nehmer und Arbeit­geber jeweils zu zahlende Kranken­kassen­beitrag mindestens 7,3 % von 4.000, also 292,00 Euro.

Verlangt die Kranken­kasse einen Zusatz­beitrag von 0,0 %, kommt hier nichts hinzu. Ist der Arbeit­nehmer bei einer Kranken­kasse versichert, die einen Zusatz­beitrag von beispiels­weise 2,5 % nimmt, dann werden hier monat­lich jeweils bereits 8,55 % von 4.000, also 342,00 Euro für die Kranken­versicherung fällig.

Die Beitrags­bemessungs­grenze bzw. eine Erhöhung der Beitrags­bemessungs­grenze ist für diesen Arbeit­nehmer nicht von Bedeutung. Denn sein Monats­gehalt von 4.000 Euro liegt deut­lich unter der Beitrags­bemessungs­grenze von 5.812,50 Euro Euro (aktueller Wert in 2025).

In der tabellarischen Über­sicht sehen Sie, dass sich für das oben genannte beispiel­hafte Gehalt von 4.000 Euro die monat­lichen Kranken­kassen­beiträge von 2024 auf 2025 nicht ändern. Je nach Höhe des Zusatz­beitrags der Kranken­versicherung unter­scheiden sich die Beiträge jedoch trotzdem:

Beispiel 2 (Gehalt liegt über der Beitrags­bemessungs­grenze)

Ein Angestellter verdient monat­lich 6.000 Euro. Dieser Betrag liegt in 2024 über der Beitrags­bemessungs­grenze von 5.512,50 Euro. Der Kranken­kassen­beitrag wird also nur auf diese Grenze berechnet. Entsprechend ermittelt sich der von Arbeit­nehmer und Arbeit­geber jeweils zu zahlende Kranken­kassen­beitrag als 7,3 % von 5.512,50 Euro, was 402,41 Euro ergibt.

Falls die Krankenkasse einen Zusatz­beitrag von 2,5 % verlangt, muss im Jahr 2024 jeweils ein monat­licher Beitrag von 471,32 Euro (8,55 % von 5.512,50 Euro) gezahlt werden.

Für das Jahr 2025 hat die Bundes­regierung aufgrund der gestiegenen Löhne und Gehälter eine höhere Beitrags­bemessungs­grenze von monat­lich 5.812,50 Euro fest­gelegt (siehe Tabelle oben).

Ab 2025 steigen in diesen Fall die Beiträge für die Kranken­versicherung von 402,41 Euro auf 424,31 Euro (7,3 % von 5.812,50 Euro). Inklu­sive Zusatz­beitrag werden für das gerade genannte Beispiel (2,5 % Zusatz­beitrag) ab 2025 statt 471,32 Euro nun 496,97 Euro (8,55 % von 5.812,50 Euro) fällig.

Die Tabelle zeigt als Über­sicht die Veränderung der maxi­malen Kranken­kassen­beiträge von 2024 auf 2025 in Abhängig­keit von der Höhe des Zusatz­beitrags der Kranken­versicherung: