Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung

Die Beitrags­bemessungs­grenze (BBG) der gesetz­lichen Kranken­versicherung ist die Einkommens­grenze, bis zu der das Einkommen des Versicherten beitrags­pflichtig ist.

Einnahmen, die diesen Betrag über­schreiten, werden bei der Berechnung der Beiträge für die Kranken­kasse nicht berück­sichtigt (§ 223 SGB V Abs. 3).

Nicht verwechselt werden sollte die Beitrags­bemessungs­grenze mit der Versicherungspflichtgrenze der gesetz­lichen Kranken­versicherung. Die Versicherungs­pflicht­grenze (§ 6 SGB V Abs. 1) bestimmt die Höhe des Brutto­einkommens, das ein Ange­stellter min­destens vorweisen muss, um in die private Kranken­versicherung wechseln zu können.

Die Tabelle zeigt die Entwick­lung der Beitrags­bemessungs­grenzen der Kranken­versicherung bis 2022 sowie die zuletzt von der Bundes­regierung fest­ge­legte Beitrags­bemessungs­grenze für das Jahr 2023 (nachzu­lesen in folgendem Artikel: Neue Beitrags­bemessungs­grenzen ab 2023).

Einfluss der Beitrags­bemessungs­grenze auf den Kranken­kassen­beitrag

Mit steigendem Einkommen erhöhen sich auch die Beiträge zur gesetz­lichen Kranken­versicherung. Liegt das Gehalt jedoch bereits über der aktuellen Beitrags­bemessungs­grenze, dann ändert sich bei einer Gehalts­erhöhung nichts am zu zahlenden Kranken­kassen­beitrag.

Allerdings wird die Höhe der Beitrags­bemessungs­grenze jähr­lich (entsprechend der Veränderung der Bruttolöhne und -gehälter in Deutsch­land) angepasst. Dies wiederum hat direkte Auswir­kungen für Gutverdienende.

Wessen Einkommen im Jahr 2022 beispiels­weise über der Beitrags­bemessungs­grenze 2022 lag, muss durch die Erhöhung der Bemessungs­grenze ab 2023 auch einen höheren monat­lichen Beitrag zur Kranken­versicherung zahlen (siehe Beispiel 2 unten).

Berechnung des Beitrags für die Kranken­versicherung

Seit Januar 2015 beträgt der allge­meine Beitrags­satz für gesetz­lich Versicherte 14,6 % des beitrags­pflichtigen Einkommens. Die Hälfte dieses Beitrags­satzes zahlt der Arbeit­geber (7,3 %), die andere Hälfte (auch 7,3 %) übernimmt der Arbeit­nehmer.

Hinzu kommt ein eben­falls einkommens­abhängiger Zusatz­beitrag, der von jeder Kranken­kasse indivi­duell fest­gelegt wird. Dieser wird seit Anfang 2019 von Arbeit­nehmern und Rentnern eben­falls nur noch zur Hälfte gezahlt. Die andere Hälfte über­nimmt der Arbeit­geber bzw. die Rentenversicherung.

Die Zusatz­beiträge liegen in bundesweit geöffneten Kranken­kassen 2022 zwischen 0,35 % und 2,5 %.

Einen guten Über­blick über die unter­schied­lich hohen Beiträge der Kranken­versicherungen auf­grund der indivi­duellen Zusatz­beiträge finden Sie zum Beispiel auf der Seite von finanzen.de unter gesetzliche Krankenversicherung^∗.

Beispiel 1 (Gehalt liegt unter der Beitrags­bemessungs­grenze)

Bei einem Monats-Bruttogehalt von 3.000 Euro beträgt der von Arbeit­nehmer und Arbeit­geber jeweils zu zahlende Kranken­kassen­beitrag mindestens 7,3 % von 3.000, also 219,00 Euro.

Verlangt die Kranken­kasse einen Zusatz­beitrag von 0,0 %, kommt hier nichts hinzu. Ist der Arbeit­nehmer jedoch bei einer Kranken­kasse versichert, die einen Zusatz­beitrag von beispiels­weise 1,2 % nimmt, dann werden hier monat­lich jeweils bereits 7,9 % von 3.000, also 237,00 Euro für die Kranken­versicherung fällig.

Die Beitrags­bemessungs­grenze bzw. eine Erhöhung der Beitrags­bemessungs­grenze ist für diesen Arbeit­nehmer nicht von Bedeutung. Denn sein Monats­gehalt von 3.000 Euro liegt deut­lich unter der Beitrags­bemessungs­grenze von 4.987,50 Euro Euro (aktueller Wert in 2023).

In der tabellarischen Über­sicht sehen Sie, dass sich für das oben genannte beispiel­hafte Gehalt von 3.000 Euro die Kranken­kassen­beiträge von 2022 auf 2023 nicht ändern. Je nach Höhe des Zusatz­beitrags der Kranken­versicherung unter­scheiden sich die Beiträge jedoch trotzdem:

Beispiel 2 (Gehalt liegt über der Beitrags­bemessungs­grenze)

Ein Angestellter verdient monat­lich 5.500 Euro. Dieser Betrag liegt in 2022 über der Beitrags­bemessungs­grenze von 4.837,50 Euro. Der Kranken­kassen­beitrag wird also nur auf diese Grenze berechnet. Entsprechend ermittelt sich der von Arbeit­nehmer und Arbeit­geber jeweils zu zahlende Kranken­kassen­beitrag als 7,3 % von 4.837,50 Euro, was 353,14 Euro ergibt.

Falls die Krankenkasse einen Zusatz­beitrag von 1,0 % verlangt, muss im Jahr 2022 jeweils ein monat­licher Beitrag von 377,33 Euro (7,8 % von 4.837,50 Euro) gezahlt werden.

Für das Jahr 2023 hat die Bundes­regierung aufgrund der gestiegenen Löhne und Gehälter eine höhere Beitrags­bemessungs­grenze von monat­lich 4.987,50 Euro fest­gelegt (siehe Tabelle oben).

Ab 2023 steigen in diesen Fall die Beiträge für die Kranken­versicherung von 353,14 Euro auf 364,09 Euro (7,3 % von 4.987,50 Euro). Inklu­sive Zusatz­beitrag werden für das gerade genannte Beispiel (1,0 % Zusatz­beitrag) ab 2023 statt 377,33 Euro nun 389,03 Euro (7,8 % von 4.987,50 Euro) fällig.

Die Tabelle zeigt nochmal als Über­sicht die Veränderung der maxi­malen Kranken­kassen­beiträge von 2022 auf 2023 in Abhängig­keit von der Höhe des Zusatz­beitrags der Kranken­versicherung: