Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung

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Die Beitrags­bemessungs­grenze der gesetz­lichen Kranken­versicherung ist die Einkommens­grenze, bis zu der das Einkommen des Versicherten beitrags­pflichtig ist.

Einnahmen, die diesen Betrag über­schreiten, werden bei der Berechnung der Beiträge für die Kranken­kasse nicht berück­sichtigt (§ 223 SGB V Abs. 3).

Nicht verwechselt werden sollte die Beitrags­bemessungs­grenze mit der Versicherungspflichtgrenze der gesetz­lichen Kranken­versicherung. Die Versicherungs­pflicht­grenze (§ 6 SGB V Abs. 1) bestimmt die Höhe des Brutto­einkommens, das ein Angestellter mindestens vorweisen muss, um in die private Kranken­versicherung wechseln zu können.

Die Tabelle zeigt die Entwick­lung der Beitrags­bemessungs­grenzen der Kranken­versicherung bis 2018 sowie die zuletzt vom Kabinett beschlossene Beitrags­bemessungs­grenze für das Jahr 2019 (nachzu­lesen in folgendem Artikel: Neue Beitrags­bemessungs­grenzen für 2019).

Einfluss der Beitrags­bemessungs­grenze auf den Kranken­kassen­beitrag

Mit steigendem Einkommen erhöhen sich auch die Beiträge zur gesetz­lichen Kranken­versicherung. Liegt das Gehalt jedoch bereits über der aktuellen Beitrags­bemessungs­grenze, dann ändert sich bei einer Gehalts­erhöhung nichts am zu zahlenden Kranken­kassen­beitrag.

Allerdings wird die Höhe der Beitrags­bemessungs­grenze jähr­lich (entsprechend der Veränderung der Bruttolöhne und -gehälter in Deutsch­land) angepasst. Dies wiederum hat direkte Auswir­kungen für Gutverdienende.

Wessen Einkommen beispiels­weise aktuell über der Beitrags­bemessungs­grenze 2018 liegt, zahlt durch die Erhöhung der Bemessungs­grenze ab 2019 auch einen höheren monat­lichen Beitrag zur Kranken­versicherung (siehe Beispiel 2 unten).

Beitragssatz und Berechnung des Beitrags für die Kranken­versicherung

Seit Januar 2015 beträgt der allge­meine Beitrags­satz für gesetz­lich Versicherte 14,6 % des beitrags­pflichtigen Einkommens. Die Hälfte dieses Beitrags­satzes zahlt der Arbeit­geber (7,3 %), die andere Hälfte (auch 7,3 %) übernimmt der Arbeit­nehmer.

Hinzu kommt ein eben­falls einkommens­abhängiger Zusatz­beitrag, der von jeder Kranken­kasse indivi­duell fest­gelegt wird und nur vom Arbeit­nehmer zu zahlen ist. Diese Zusatz­beiträge liegen in 2018 je nach Kranken­kasse zwischen 0,0 % und 1,7 %.

Einen guten Über­blick über die unter­schied­lich hohen Beiträge der Kranken­versicherungen auf­grund der indivi­duellen Zusatz­beiträge finden Sie zum Beispiel auf der Seite von finanzen.de unter gesetzliche Krankenversicherung^∗.

Beispiel 1 (Gehalt liegt unter der Beitrags­bemessungs­grenze):Bei einem Monats-Bruttogehalt von 3.000 Euro zahlt der Arbeitgeber für den Beschäftigten einen Beitrag in Höhe von 7,3 % von 3.000, also 219,00 Euro. Der Anteil, den der Arbeit­nehmer hat, hängt von seiner Kranken­kasse ab.

Verlangt die Kranken­kasse einen Zusatz­beitrag von 0,0 %, zahlt der Arbeit­nehmer ebenfalls 7,3 % von 3.000, also 219,00 Euro. Ist er bei einer Kranken­kasse versichert, die einen Zusatz­beitrag von beispiels­weise 1,5% nimmt, dann werden hier monat­lich bereits 8,8 % von 3.000, also 249,00 Euro für die Kranken­versicherung fällig.

Die Beitrags­bemessungs­grenze bzw. eine Erhöhung der Beitrags­bemessungs­grenze ist für diesen Arbeit­nehmer nicht von Bedeutung. Denn sein Monats­gehalt von 3.000 Euro liegt deut­lich unter der Beitrags­bemessungs­grenze von 4.537,50 Euro Euro (aktueller Wert in 2019).

In der tabellarischen Über­sicht sehen Sie, dass sich für das oben genannte beispiel­hafte Gehalt von 3.000 Euro die Kranken­kassen­beiträge von 2018 auf 2019 nicht ändern. Je nach Höhe des Zusatz­beitrags der Kranken­versicherung unter­scheiden sich die Beiträge jedoch:

Beispiel 2 (Gehalt liegt über der Beitrags­bemessungs­grenze):Ein Angestellter verdient monat­lich 5.000 Euro. Dieser Betrag liegt in 2018 über der Beitrags­bemessungs­grenze von 4.425,00 Euro. Der Kranken­kassen­beitrag wird also nur auf diese Grenze berechnet. Entsprechend ermittelt sich der vom Arbeit­geber für den Angestellten zu zahlende Kranken­kassen­beitrag als 7,3 % von 4.425,00 Euro, was 323,03 Euro ergibt.

Falls die Krankenkasse einen Zusatz­beitrag von 1,0 % verlangt, zahlt der Arbeit­nehmer im Jahr 2018 einen monat­lichen Beitrag von 367,28 Euro (8,3 % von 4.425,00 Euro).

Für das Jahr 2019 hat die Bundes­regierung aufgrund der gestiegenen Löhne und Gehälter eine höhere Beitrags­bemessungs­grenze von monat­lich 4.537,50 Euro fest­gelegt (siehe Tabelle oben).

Ab 2019 steigen in diesen Fall für den Arbeit­geber die Beiträge für die Kranken­versicherung von 323,03 Euro auf 331,24 Euro (7,3 % von 4.537,50 Euro). Arbeit­nehmer zahlen ab 2019 statt 367,28 Euro nun 376,61 Euro (8,3 % von 4.537,50 Euro).

Hier nochmal eine Übersicht über die Veränderung der maximalen Kranken­kassen­beiträge von 2018 auf 2019 in Abhängig­keit von der von Höhe des Zusatz­beitrags der Kranken­versicherung: